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うちの会社って1カ月くらいで新入社員が無能かどうか判断してクビにしてるんだけどwwwww ->画像>4枚


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1以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:11:30.203ID:TOeCQlgL0
世の中って無能多いよなぁ
一度言われた事は一瞬で忘れるアホと手が遅くて時間ばかりかかるアホ
迷惑だから面接の時だけ一般人の振りしないでくれるかな?
時間の無駄

2以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:12:06.364ID:bvh3rZ7Ua
寝るのが遅いアホ

3以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:12:12.639ID:JmAUgiSAa
無能をおだててうまく使うのができるマネージャー
世の中は無能だらけだから、切ってばっかじゃ進まんぞ

4以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:12:29.574ID:hw7qsi01a
はい法律違反

5以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:12:45.279ID:rmvPPGUsM
★5chキチガイシリーズ★R31 新人注意厨

★概要
新入社員が○○したからなんて注意すればいいんだ系のスレを立て続けるキチガイ。

★特徴
・必ず自発的にスレを立て、しばしば「新入社員(新人)が○○したんだが」系のスレタイをつける。
・立て逃げのケースも非常に多い。
・毎回同じパターンで、4月後半から夏前によく現れる。
・最大の特徴は、生意気なことをした系で本文は「なんて注意すればいいんだ」が多い。
・立て逃げでない場合は脳内社長や脳内重役がよく出てくる。
・仕事覚え立てで仕事でストレスを持っている新卒をメインに不快にしてレスを誘導するため、非常に伸びやすい。
・独り言を言ったり、あからさまで分かりやすい自作自演することもある。
・かなり高い確率でアフィスレである。
・何故か平日昼間にも立つ。末尾ゼロの場合も多く、大抵は「休み(有給休暇)だ」「休憩時間」と言い訳する。
・レスから感じるのは決めつけが多い。
・昭和の古臭い悪習を主とさせ、反論をゆとりと決めつけてくることが多く、大抵はいい年をしてる。
・議論したいのではなく、単にレスがほしいだけ。
・異常なほど中庸な意見を敵視する。スレが伸びなくなるため。

★タイプ
不快度●●●●○
頻 度●●○○○
病的さ●●○○○
馬鹿度●●●○○

★対策 厄介度2/5★★☆☆☆雑魚レベル
「新人社員」「新人」などの特定のスレタイNGで大半は見ないで済む。
見つけ次第IDNG。
無視されることをとにかく嫌うので、スレを伸ばさず、徹底無視が理想。
この手のスレはアフィ連呼が意外と効く。30程度荒らせば居なくなる。

6以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:13:39.894ID:SOYj5nKAp
それって面接で見分けられない方が無能なのでは
見分ける選考をしないのが無能なのでは
つまり無能と言ってる方が無能なのでは

7以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:13:46.113ID:YTBUzwYJp
無能を置いとくのはコストでありリスクでもあるからな
損切り千両という言葉もある

8以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:14:31.755ID:YTBUzwYJp
>>6
それはさすがに言いがかり
人はそこまで人を見抜けないよ

9以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:14:43.669ID:JmAUgiSAa
面接で有能と無能を判断するのなんてよっぽどの才能がないと無理だわ

10以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:15:11.820ID:LDsyA1lm0
人をすぐ切り捨てる人って人間性に問題ありそう

11以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:15:34.006ID:5mR2/Bxe0
必死やな()

12以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:16:55.623ID:Rolu1YmQ0
つーか、そんな奴しか入りに来ない会社って

13以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:17:52.856ID:j3LGDzoip
面接でビジュアル系みたいな格好してる奴は
間違いなくクズ

14以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:18:23.827ID:4lnE3CvGa
すげえ小さいとこで働いてそう

15以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:20:27.187ID:SOYj5nKAp
>>8-9
面接以外に選考設けるなんなりすればいいじゃん
見分ける工夫を何もしないで採用後に文句言うとか

16以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:22:28.906ID:YTBUzwYJp
>>15
一ヶ月で見捨てられないように努力しような

17以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:23:21.351ID:Sc8YWs8kd
>>1
あんた、滋賀県民だね?

18以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:23:23.825ID:8SRYtdOe0
vipやってる時間こそ無駄な気がする

19以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:24:17.465ID:h0jrYxIo0
よくやっていけるなその会社

20以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:25:00.740ID:Ml8wUKVt0
>>1
面接やる前にテストしたら?
手の遅さはPC操作等の純粋な手の遅さかも知れないし
あるいは根本的な脳の思考判断の遅さかも知れない

前者なら15分くらいでワードの文章入力でもやらせればいいし、
後者なら公務員試験の一部を模倣したようなテストがいい

21以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:25:56.541ID:Il/9mViB0
ほぼ毎日遅刻するバイトが2週間でクビになった
なんか面接のときも遅刻したらしい
なんで採用したんだろう

22以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:25:58.878ID:SOYj5nKAp
>>16
>>1の状況見る限り努力云々という話には見えないんだけども
元からダメなやつ引っ張ってきちゃったんでしょ

23以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:26:57.260ID:6RlChPIja
哀れな無職が立てたスレです
どうか落としてやってください

24以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:28:21.028ID:YTBUzwYJp
>>22
元がダメな奴でも死ぬ気でやればある程度モノにはなるよ
こっちも殺す気で行くけどな

25以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:28:31.989ID:El061PyH0
>>21
ほぼ毎日遅刻するようなバカを
2週間もクビにしなかった会社の方が謎だわ

26以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:29:15.921ID:2wF+AERap
面接で人柄は見れても技量は見れんからな
実技的なものを導入すべき

27以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:29:46.513ID:Ml8wUKVt0
脳がノロいってのはどうにもならんからな
面接でしか選考できないのなら、最終的な応答よりも
考え込んだ時間をよく観察しておかないとダメ

特に、前置きや一般論を入れて時間稼ぎしている人は危険
回答にレスポンスがいいように見せかけているだけで脳はノロい

28以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:31:43.363ID:YTBUzwYJp
>前置きや一般論を入れて時間稼ぎ

面接あるあるでワロタ
あとこっちが何聞いても自分が喋りたい事に話題をすり替える奴な

29以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:31:57.859ID:SOYj5nKAp
>>24
それでそれを1ヶ月だけやる意味ある?
-1を引っ張って0にするより0を引っ張って1にする方がいいんじゃない?

30以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:32:43.644ID:Xv5U4xXTd
【鬱病なのにネットはできるんだな厳禁】鬱病だけど死にたい...【じゃあ死ねよ厳禁】
3:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2018/09/20(木) 07:47:35.387 ID:3OyaaQoT0
鬱病なのにネットは出来るよな
俺も同じだよ 否定しなくていいんだよ

【鬱病なのにネットはできるんだな厳禁】鬱病だけど死にたい...【じゃあ死ねよ厳禁】
33:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2018/09/20(木) 08:23:30.183 ID:3OyaaQoT0
俺ももう生きるの嫌だよ
希望も何もないもん

部長が新入社員の机荒らしててワロタwww
48:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2018/09/20(木) 08:40:03.145 ID:3OyaaQoT0
死にたい 躁鬱患って4年 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

31以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:33:22.033ID:YTBUzwYJp
>>29
机上の空論だな
人を育てるってのを-1とか0とか1とかデジタルな数字で例えようとする時点で的外れも甚だしい

32以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:34:25.628ID:zk6pVyon0
なんで定期的に新入社員とか後輩社員とか若手社員をdisるスレが立つんだろう

33以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:36:25.350ID:KNNGKevA0
年収どれくらい?

34以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:37:39.643ID:Ml8wUKVt0
>>28
それで最終的に素晴らしい回答にたどり着く人も居るから一概には否定できないが
古の大平首相みたいに質疑応答は遅いけど、発言から「あー」「うー」を消去したら
すごく推敲された文章のような発言をするタイプもいるから
だけどスタッフレベルなら、まずあ脳のスピードが大事だな

35以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:37:51.296ID:SOYj5nKAp
>>31
数字は例えだがやることは同じだろうに
ガチ育成なら1ヶ月で切る必要あるのかね
使えない奴が入ってくる原因がわかってんだからより良い方法で集めたほうがいいだろうに

36以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:38:00.980ID:CEFJnKjw0
どうせ使い捨て営業

37以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:39:16.572ID:d/pDsfe60
これはアフィアフィウンコマンの手口

38以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:43:31.485ID:YTBUzwYJp
>>35
また机上の空論な
1ヶ月の段階で足切りラインに達しない奴は1ヶ月で切ってあげる方がそいつのためにもなるんだよ
そのラインに達するかどうか見極める最も確実な方法は採用して1ヶ月研修を受けさせること
より良い方法とかより良い選考、確かに否定はしないがそういう理想論は実地では通用しないな

39以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:45:33.020ID:wDaQGXQG0
基本ははやさが最優先だからな
運動の成績でこれは計れる
だから高学歴運動部が大量にソルジャーとして雇われるわけ
遅いやつは専門性高めるしか生きる道はないぞ

40以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 00:46:59.932ID:SOYj5nKAp
>>38
>>1を見てるとラインに達するとかそういう問題以前のように見えるんだけども
明らかに面接で猫被ったってだけなんだから

41以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 01:02:33.853ID:5yVzkuGka
アフィなんか
完全に趣味だと思ってたわ

42以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 01:08:26.217ID:KUAQoLym0
>>1が教育もろくに出来ない無能ってこと?

43以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/09/26(水) 01:22:35.061ID:7tzxZjKp0
もうこの手の職場どうこうのスレいらんわ
Jにでも建ててろよ、つまんねーから

mmp2
lud20181012225943cこのスレへの固定リンク: http://5chb.net/r/news4vip/1537888290/
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