【人手不足】愛知の12月求人倍率、1.88倍　リーマン後最高　全国大幅に上回る YouTube動画>2本 ->画像>1枚

　愛知労働局が30日発表した2017年12月の有効求人倍率は前月より0.02ポイント高い1.88倍となり、08年秋のリーマン・ショック後の最高値を更新した。上昇は２カ月ぶりで、07年８月（1.93倍）以来の水準だ。岐阜県が25年ぶりの1.9倍台となるなど、製造や運輸業を中心に地域の人手不足感は強い。企業はいかに人材を確保するかが大きな経営課題だ。

　東海地方（愛知・岐阜・三重・静岡）の有効求人倍率は…

2018/1/30 22:30
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https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26325540Q8A130C1L91000/

関連スレ
【経済】有効求人倍率、17年平均は1.50倍　44年ぶり高水準
http://2chb.net/r/newsplus/1517272559/

トヨタとデンソーの街

楽でいいよな

三菱もあるでよ

私の職業欄は開いてますよ？

派遣社員の雇い止め、解雇
↓
フルーツバスケット(椅子とりゲーム)開始

それだけのことだろ。

優秀な人間はいつでも不足しているが

工場関係の雇用ばっか増えてんな

今、愛知の製造業の派遣って時給いくらくらい？

つーても大半が時給安い期間工や派遣、工事現場要員なので雇用はともかく給与の増強にはあまり繋がってないのが難点。

今後の日本は愛知県が引っ張るのか？

期間工だけど時給1500円に上がった

それでも生活保護者は何だかんだ文句言って働かない

>>12
えっ、そうなの？
それじゃあ全然リーマンショック前と大して変わってないじゃん。
人手不足だっていうから、1700円くらいにはなってるのかと思ったのに。

リーマンショックの時ですら愛知の新卒者は就職に苦労したという話は聞かないがな

それでもお祈りされる馬鹿は速やかに首を吊りなさいw

日本民法の父、穂積陳重の法窓夜話を現代語に完全改訳
短編×１００話なので気軽に読めます

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非正規の奴隷の求人ばかり増えてもなぁ

求めている人材

・安月給でも働きます
・過労死レベルの長時間労働もやります
・休みは無くていいです
・上司の言うことは何でも聞きます
・パワハラ、セクハラ等で訴えません

>>2
アイシンも入れてあげて

最高ってことは数値が大きいってことだろ？
いままでどんくらいだったの？

40以上のお前らには関係のない話

派遣も集まらなくなってるしな

>>21
俺のときは0.9だったよ

期間工が増えただけだろｗ
ブラックが増えても何の意味もないｗ

だか氷河期は断る
こんなのばかりではないのか

パヨク息してないｗ

何処も好景気で草

トヨタの子会社で正社員100名募集の横断幕掲げてるところがあるわ
現業で交代勤務だから人が集まらないんだろう
この地域は現業でもそこそこ稼げるから給料は悪くないと思われる

ブラジルが減ってきたから
奴隷募集なんだろ

まともな仕事なら人が離れない
事業拡大するわけでもないのに人手不足？
どれだけ辞めていくのって感じ

>>20アイシンは電気自動車の時代になると辛いそうだ

無職行けばいいじゃん

これからトヨタは没落して行くんでしょ？どうなるかね。

>>27
自分の実質賃金が上がってなければ人手不足だろうと好景気だろうと何の意味もない
増税やら社会保険両の負担の増加やら年金カットを見越した貯金の必要額の増加やらで
自由に使えるお金はどんどん少なくなってゆく

数字の裏にカラクリあり 有効求人倍率「1.52倍」の実態
-*-*

「いわゆる『カラ求人』というのがあるのです。

長年求人募集をしていないと、
“あの会社は景気が悪いのでは？”と思われるため、
採用する体力もないのにハローワークなどに募集を出す。

ライバル社が求人しているのを見て
“うちも出そう”と募集するケースもあります。

だけど採用する気はありません」（郭洋春氏）

https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/2


転職に詳しいジャーナリストもこう言う。

「各ハローワークには『求人開拓員』がいて、
企業を回って求人募集を取ります。

その際、企業によっては単なる付き合いで
『経理マン募集』などと出すことがありますが、
よほど優秀な人材が来ないかぎり採用しません。

それでも求人倍率を押し上げることになる。

『求人開拓員』は清掃などの仕事よりも
一般事務を取ると成績としてカウントされやすい。

一般事務の採用をたくさん取ったハローワークは
厚労省から評価されます」


https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/3

>>11
既にヤクザは愛知がトップに

求人の増加は好景気のあかしでもあるが、現在の就職率は8%程度しかない。

求人1件あたりの就職率は、
リーマンショック後の2010年のほうが、はるかに高い水準なのだ。

まとめると、

・「有効求人倍率」は、ハローワークを利用した際のデータ。
・「完全失業率」は、総務省の労働力調査の結果。(電話調査などと同じ)
・対象が異なるので、この2つは完全に連動しない。
・職種によって、「有効求人倍率」は雲泥の差がある。

https://woman.mynavi.jp/article/140629-30/

-*-*

売り手市場は嘘！　有効求人倍率から見る新卒就活市場の真実

-*
まず、そもそも有効求人倍率とはなんでしょうか。

まあ簡単に言えば
1人あたり何社の求人があるかということです。

リクルートワークス研究所の資料の冒頭に
例が挙げられているのは流通業と建設業なので、
まずはこの2つの有効求人倍率を見てみましょう。

　流通業　11.32
　建設業　9.41

めちゃめちゃ高いですよね。

流通業なんか、1人につき11社の求人があるわけです。

これはもう、超売り手といって間違いないでしょう。

とはいえ、これらは不人気業界です。

不人気業界に人が集まらないのは当然のことなので、
これは参考までにとどめておいたほうがいいです。

重要なのは、あなたの志望する業界の有効求人倍率です。

売り手市場と言っていますが、その裏では
大企業と中小企業に確固たる格差が広がっているのです。


中小企業では人材確保に苦戦し、
大企業では例年以上に多くの就活生が押し寄せるという
非常に歪な構造が近年の新卒就活市場なわけです。

すなわち、中小企業の有効求人倍率が
新卒市場全体の有効求人倍率を押し上げているだけ、
というのが売り手市場の実態なのです。

https://takope.net/surveys-graduate

本当の健康寿命は、男性82歳、女性85歳

川口雅裕（かわぐち・まさひろ）
1988年株式会社リクルートコスモス（現コスモスイニシア）入社。

実は、まったく違う。

健康寿命は、国民生活基礎調査において、
「あなたは現在、健康上の問題で日常生活に何か影響がありますか」
「あなたの現在の健康状態はいかがですか」という質問を行って、
「日常生活に制限のない期間の平均」
「自分が健康であると自覚している期間の平均」を算出し、
年代別人口や生存率などを加味して導いた数値である。

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1606/06/news057.html

■「平均寿命」は亡くなった人の平均年齢ではない

その年の死亡率がこのまま変わらないと仮定した上で、
その年に生まれた子どもがその後何年生きるか推計したものが「平均寿命」。


なので今回発表されたのは「2015年に生まれた0歳の赤ちゃんが、
今の死亡状況が変わらなければ、平均的に生きられるであろう」年齢で、
「2015年に亡くなった人の平均年齢」ではない。

また、誰かが自分の年齢と平均寿命の差で、
あと何年生きられるかと計算するのも厳密に言うと正しくない。

0歳時点の平均余命と45歳時点の平均余命は違うからだ。

http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/14/lifelong_a_23306931/
-*/-

中山隼雄
1999年7月 - パソナ会長（ - 2004年5月）

中山隼雄科学技術文化財団

理事 香山　リカ 立教大学現代心理学部 教授
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/about_admin_list.html

特別対談
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/topics01.html
―――――――――――

月刊「潮」2007年5月号
新連載対談　文化と芸術の旅路。（饒　宗頤VS池田大作／司会孫　立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117

月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目 南部靖之
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25

月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17

月刊「パンプキン」2007年10月号
「波瀾万丈のナポレオン」の魅力。（南部靖之VS 藤本ひとみ）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=127

月刊「潮」2015年8月号
【連載７】 トップの戦略
　農業が秘める可能性を開くために。 南部靖之 vs 大下英治
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338
―――――――――――

月刊「パンプキン」2008年10月号

今、なぜ30代に「うつ病」が
急増しているのか

香山リカ（精神科医）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=153

月刊「パンプキン」2009年11月号

【ＢＯＯＫ】　最相葉月／香山リカ
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=183
-*/-*/-

祈りにも似た負の願望の書き込みが
んぎもぢぃぃぃぃぃwww

でも給料はあげないよ〜
でしょ？

人手不足　まちがい
奴隷不足　せいかい

北陸三県の方が上だろ
特に福井

増えているのは3Kのみ

リーマンの時、膨大な人員を切り捨ててたね。
またおんなじ事繰り返し？w

愛知の求人なんて時給300円あればいいとこだぞｗ

ワープア氷河期は愛知行って移民と仲良く働いたらどうだ？

もうすぐCCショック来るで

ブラックの募集がいつもの3倍ある。

ざっと見、
タウ◯ワークでバイトのまともな求人だと2％くらい。
ブラック率も（実質的に違法してますと書いてあるのが）80％くらいあるね。
@コンビニがブラック100％で草生えるwwwww


ついでに、正社員でも2％くらいwww
あかんなこれはwwwww

安倍ちゃん、GJ

いままた

リストラ大ブームじゃんｗ

中国のおかげか？

ハロワのブラック求人利用して求人倍率を実態とは逆にしてコミットを取る

まさにマッポー的所業

愛知へ就職する大半は九州男児だったけど、
九州自体も人手不足で、
トヨタ系とかも九州で人を集めるのに苦労しているらしいね

近所のスーパーが続々とセルフレジを導入してるわ

>>34
お前の働いてる業種ってなに？
今時給料上がってないとか転職した方がええぞ

顔だけ日本人の女の子だけど、真っ黒で髪がチンチクリンとかいるぞ
黒人に抱かれていまどんな気分？

円安が消費税増税によるデフレで終わるだろ。
既にコアコアCPI 0.3%と崖っぷちだ。

とにかく人手不足らしいよ。
大手製造業が凄いらしいわ。
ただ結構辞める人もいて入れ替わりが
激しいみたい。
結局底辺のライン工を誰もやらないって話。

その割には給料全く上がらない

>>59
給料は上がってるよ
でも税負担が増えて生活必需品が値上がりして将来の貯蓄にまわさないといけない金額も増えてるから
生活が楽になってるとは到底思えない

>>11
今後というか、これまでもずっとそうなんだけどね。

バブル崩壊後もずっと不景気になってなかった都市だからね。

ブラック企業の求人が増えてもねー……

>>66
人手不足だと労働者に選択肢があるから、ブラックから淘汰されるんだよ。

君働いたことないだろ？(￣▽￣;)

奴隷の求人だろ
過去最高になっても驚かんわｗ

安倍(*^ーﾟ)b ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!

>>68
正社員なんだよなぁ。

まあ君のいう「奴隷」だとしても、政権交代前は、その奴隷すらなかったんだけどな。

製造業は地元民に人気ないから余所から集めてるし
今後も続く

人気があったとしても絶対的に足りないよ

トヨタの期間工だろ？
超絶ブラックじゃん

完全失業率も上がってるんでしょ

いくらでも代わりがいるって言われた世代がそっぽ向いてるからなw

就職氷河期世代40歳俺氏「書類選考通過して面接に行った。
年齢が制限超えてた、すまない、あっはっはっはと追い返されたわ」

実質青森より賃金が低くて
名古屋土人から鉄拳制裁を受けるなんて地獄な職場だろ

青森県最低賃金 時間額 738円

いくらなんでも、ここまで安くないよｗ
倉庫作業のピッキングで９５０円〜１０００円、工場の部品配りだと少し多くなるようだ
リフト免許を持ってたら１２００円くらいじゃないかな。毎週こっちのタウンワーク見てるけど

岐　 阜 800
三　 重 820
静　 岡 832
愛 　知 871

酸っぱい酸っぱい

（笑）

トヨタの下請けはでかい一次でも作ってるもの考えて応募しろよ
電気自動車普及でやばいとこ結構ある

今だに奴隷なんて言ってるニートのオッさん

ずいぶんネガティブな意見の多いこと
どんな求人なら納得するのか？